¿Cómo podemos ayudarle?

Cada etapa de un proceso de selección se define antes del registro, por lo que puede variar según las exigencias y expectativas de los equipos donde se ofrece la oportunidad. Al recibir el primer contacto de RR. HH., se le informará sobre cada etapa y su duración estimada. Generalmente existen tres tipos de evaluación: con RR. HH., evaluación técnica y entrevista con la dirección.

Una vez cerrado el proceso de selección, le recomendamos que disponga de un plazo aproximado de seis meses para volver a presentar su solicitud y participar nuevamente.

Al finalizar el proceso de selección, recibirás un enlace para completar un formulario con tu evaluación. Si te sientes cómodo, puedes compartir tus comentarios directamente con el equipo de RR. HH.

¡Sí! Todos los candidatos reciben retroalimentación, ya sea positiva o negativa, dentro del plazo establecido por el equipo de RR. HH. Si no la ha recibido, contacte con el profesional de RR. HH. que fue su punto de contacto para obtener más información.

e-Core cuenta con un excelente programa de recomendaciones para que los e-coreanos recomienden a sus amigos, familiares y compañeros de trabajo una oportunidad laboral con nosotros. Si conoces a alguien que trabaje en e-Core, pídele que te recomiende en https://jobs.lever.co/e-core

Si eres seleccionado, programaremos una reunión para presentarte nuestra oferta de trabajo. Una vez que la hayas aceptado verbalmente, recibirás una carta de oferta con toda la información y los beneficios relevantes para tu puesto, así como un documento llamado Experiencia e-Core. Este documento contendrá información muy relevante sobre nuestros modelos de trabajo, beneficios corporativos, prácticas e-Core, programas y colaboraciones. Después de todo, ¡es fundamental que empieces a experimentar lo que es ser un e-coreano!

Aquí, siempre buscamos la mejor experiencia para nuestros empleados. Por eso, antes de comenzar tu experiencia en e-Core, recibirás un correo electrónico con la agenda completa e instrucciones para tu primer día con nosotros. El viernes anterior a tu llegada, recibirás tu kit de trabajo en casa. El lunes posterior a tu incorporación a e-Core, tendrás una agenda especial para que puedas conocer mejor nuestra cultura, valores y prácticas. Además, nuestro equipo de TI te dará la bienvenida y resolverá todas tus dudas sobre beneficios, servicios administrativos y horario laboral con nuestro equipo de Servicios al Empleado.

Ofrecemos todo el equipamiento necesario para realizar su trabajo, tanto para su comodidad como para garantizar la seguridad de la información que se comparte durante el trabajo.

¡Creemos que las personas se mueven por las experiencias!

En e-Core ofrecemos motivaciones y experiencias que transforman a nuestra empresa en un lugar único e increíble para trabajar. Reconstruimos la forma de pensar en la compensación y adoptamos un enfoque que llamamos la e-Core Experience en el que valoramos las formas de compensar a las personas con una mentalidad enfocada en aspectos más allá del salario.

Nuestra contratación se realiza a través de un contrato a largo plazo denominado “Contrato de tiempo indeterminado”.

Para tu día a día

• Celebraciones mensuales
• Vales de Despensa
• Participación en las utilidades
• Trabajo remoto
• Kit de bienvenida personalizado
• Apoyo para crear su espacio de trabajo remoto
• Bono mensual de apoyo por trabajo remoto
• Fondo de ahorro
• 30 días de aguinaldo

Para tu carrera

• Programa de 90 días viviendo en el extranjero
• Ayuda educativa
• Oportunidade de multiplicar tu conocimiento con e-Talks
• Asociaciones educativas
• Ambiente multicultural y global
• Plan de Desarrollo Individual
• Evaluaciones de Desempeño
• Cultura de retroalimentación continua
• Beneficios adicionales con Open English y psicólogo, entre otros

Para tu bienestar

• Vacaciones que comienzan en 14 días y se liberan con anticipación
• Prima Vacacional
• Días festivos adicionales: Jueves Santo y Viernes Santo, Día de la Madre, Día de Muertos y el 24 y 31 de diciembre
• Horarios de trabajo flexibles
• Sesiones periódicas de bienestar (meditación, atención plena, etc.)
• Seguro de Gastos Médicos
• Seguro de vida

En e-Core México trabajamos con un modelo de trabajo 100% remoto.

¡Sí! Puedes trabajar desde cualquier lugar en México. Para viajes al extranjero tenemos una política que permite hasta 90 días de estadía en otro país después de completar 1 año de servicio.

Tienes derecho a 14 días de vacaciones al año y 7 días se liberan a cada 6 meses de servicio. Después de esto, sumamos días según la tabla de leyes.

Si, e-Coreans tienen derecho a una Participación en las Utilidades. Más informaciones son dadas durante tu processo de seleción.

En e-Core trabajamos con una carga diaria reducida de 8 horas, totalizando 40 horas semanales, sin necesidad de compensar los sábados. Para las pasantías, la carga de trabajo es de 30 horas por semana.

Se trata de formar parte de un equipo global y multidisciplinario, sabiendo que las PERSONAS siempre serán el centro de nuestra estrategia. En e-Core, cuidamos de las personas para que ellas puedan cuidar del negocio, de modo que realmente vivas cada uno de nuestros valores en la práctica. Si quieres saber cómo es trabajar en e-Core, visita nuestra página de Glassdoor y lee algunos testimonios de empleados (https://bit.ly/2D04AM7).

Sabemos que el equilibrio entre la vida personal y profesional es valioso, por lo que la conciliación laboral y personal forma parte de nuestros valores. Animamos a nuestros empleados a vivir el presente y alcanzar sus metas de forma sana y consciente. Ofrecemos sesiones breves de meditación guiada a diario, lo que nos permite desconectar para mejorar nuestra concentración, atención y control emocional. Además, promovemos grupos de discusión online guiados por psicólogos, así como charlas individuales adaptadas a las necesidades de cada persona.

¡Sé tú mismo y trabaja como te haga sentir más cómodo! Ya sea que uses ropa formal, jeans, shorts o chanclas, en e-Core valoramos tu bienestar.

Somos un equipo de personas creativas e innovadoras, y contratamos en igualdad de condiciones, independientemente de género, raza/etnia, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, etc. En un entorno de trabajo colaborativo, multicultural y centrado en las personas, valoramos y nos comprometemos con la diversidad, la inclusión y la equidad, garantizando que no haya barreras entre el talento excepcional y las oportunidades.

Sí, a través de nuestra Fundación e-Core, tenemos el objetivo de distribuir 1000 becas de formación técnica para 2025, apoyando así la cualificación de estudiantes para que puedan acceder al mercado tecnológico. Además, animamos continuamente a nuestro equipo de e-Coreanos a participar como voluntarios en acciones que impulsen el desarrollo de habilidades STEM en los estudiantes, haciendo que esta área sea aún más accesible para diferentes grupos sociales, especialmente para las minorías. Creemos que tenemos un papel importante en la creación de una sociedad más diversa e inclusiva. Más información aquí: Fundación e-Core.