Cómo contratamos

¡Encuentra la carrera de tus sueños!

Explora información sobre nuestro proceso de selección y descubre por qué e-Core es una excelente opción.

Sé tú mismo. Sé lo mejor que puedas.

Trabajamos en proyectos de alto impacto y estamos comprometidos a cultivar un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso que valore las diferentes historias y talentos de cada persona.

El proceso

Nuestro proceso está liderado por profesionales experimentados que valoran la transparencia, la empatía y la escucha activa para establecer un diálogo abierto y sincero con usted.

Preparación:

Conócenos antes de solicitar una oportunidad

  1. Conócenos:Esto significa conocer más acerca de e-Core y nuestras áreas de actuación, así como familiarizarte con las tecnologías que utilizamos en nuestros proyectos. No olvides revisar nuestras redes sociales como Instagram , Twitter , YouTube , LinkedIn , Facebook e Glassdoor para conocer más acerca de nuestro día a día.

Solicitud

Después de conocer más acerca de nosotros, ¡es hora de aplicar!

  1. Personaliza tu currículum: Busca vacantes filtrando por ubicación y/o área de actuación. Estudia los requisitos en la descripción de la vacante y personaliza tu currículum en puntos claros. Destaca tus responsabilidades, habilidades y logros pasados.
  2. Incluye información relevante: No te olvides de incluir enlaces relevantes, como tu perfil de LinkedIn, el enlace a algún proyecto en GitHub u otros proyectos que demuestren tus habilidades y conocimientos.

Entrevistas y pruebas

Si tu candidatura es aprobada, participarás en esta etapa, que tiene como objetivo evaluar tus habilidades técnicas y comportamentales.

  1. Selección: El equipo de Atracción de Talento analizará tu perfil y, si hay compatibilidad con los requisitos de la vacante, te invitaremos a seguir en el proceso de selección.
  2. Pruebas técnicas: Para algunas posiciones, es necesario realizar una evaluación o caso técnico.
  3. Preparación para las entrevistas: Las entrevistas evalúan tu experiencia, habilidades y comportamientos. Podrás realizar una entrevista con la dirección del área y/o miembros del equipo. Ten ejemplos que ilustren comportamientos que valoramos, como el aprendizaje continuo, el enfoque en el cliente y el trabajo en equipo.

Oferta:

Si has llegado hasta esta etapa, ¡significa que nos gustaría tenerte en nuestro equipo!

  1. ¡Bienvenido! Valoramos la transparencia en todas las etapas del proceso, y esto también incluye la oferta de trabajo. Nuestros reclutadores estarán disponibles para responder a todas tus preguntas y orientarte sobre el contrato y la fecha de inicio.

¿No fuiste seleccionado para la posición?

¡No te rindas! Muchos de nuestros candidatos son reconsiderados para otras oportunidades en e-Core. Te animamos a mejorar tus habilidades, seguir aplicando y seguir a e-Core.

¡Buscamos personas que se identifiquen con nuestra forma de ser!

Para ayudarte en este momento, nuestro equipo de reclutamiento ha preparado algunos consejos que puedes aplicar durante el proceso de selección. ¡Veámoslos!

¡Nuestra gente habla por nosotros!

  • 4.9 es la calificación que los e-coreanos damos a nuestra cultura y valores
  • 4.8 es la calificación que los e-coreanos dan a la calidad de vida en el trabajo
  • El 96% de los empleados nos recomiendan a un amigo.

¡Descubre lo que la gente dice sobre nuestro proceso de selección en Glasdoor!

¡Desarrolla tu carrera con nosotros!

Ven y desarrolla tu carrera en un entorno colaborativo e inspirador, superando retos estimulantes y trabajando junto a personas impulsadas por el mismo propósito.