Como modernizar e não esbarrar em sistemas legados ao transformar dados em produtos e serviços?
Você certamente já se esbarrou em um ATS ao se candidatar a uma vaga, e mesmo achando que tinha todos os requisitos, acabou recebendo um retorno negativo, ou nenhum retorno, e ficou sem entender o porquê. Isso pode ter acontecido pela forma como o seu currículo ou LinkedIn foi escrito, e não pela sua falta de qualificação. Na semana passada, tive o prazer de falar sobre esse tema para as alunas da Fly Educação, ação realizada por meio do Programa de Voluntariado da e-Core Foundation que é uma iniciativa de responsabilidade social da nossa empresa. Com isso, entendi que essa poderia ser a dor de outras pessoas. A ideia central deste post é mostrar como você pode destacar suas experiências para que o currículo fique mais atrativo para o recrutador e seja melhor rankeado dentro do ATS e/ou do LinkedIn Recruiter. Vale ressaltar que aqui na e-Core usamos essas duas ferramentas para triagem e hunting de novos e-coreans, por isso, se você quer fazer parte do nosso time, vale ficar de olho nessas dicas.
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Na e-Core, o seu onboarding foi desenhado para que você se sinta de casa antes mesmo de ligar o notebook pela primeira vez. Quer saber o que te espera? Detalhamos um pouquinho dessa jornada para você:
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