Na e-Core estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho onde a diversidade é valorizada, a igualdade é promovida e cada pessoa é respeitada. Seguimos trabalhando ativamente para garantir que esses valores permeiam todas as nossas práticas e decisões, contribuindo para um futuro mais inclusivo e justo para todas nossas pessoas.
Reforçando cada vez mais nosso valor “Build Trust”, estamos comprometidos com o cumprimento da lei e a transparência em nossas operações e por essa razão, atendendo a Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, bem como aos compromissos da e-Core no Brasil para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial.
Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), agrupando diferentes tipos de trabalho (cargos, departamentos e senioridade) em uma mesma categoria.
É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), utilizada como base para a elaboração do relatório, é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, sem a função de regulamentação profissional.
Ela serve para:
- Identificar e nomear profissões;
- Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;
- Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho, porém não traduz a realidade para todos os cargos.
Para que é utilizado:
- Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
- Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
- Políticas públicas de emprego e qualificação profissional;
- Buscar informações sobre profissões.
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS:
O relatório a seguir foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e levou em consideração informações do eSocial relativas ao ano de 2022. Por este motivo, o relatório pode não refletir as práticas mais atuais aplicadas pela e-Core.
Acreditamos que nos próximos relatórios, o Governo utilizará informações atuais, refletindo melhor o cenário atual das filiais da Companhia.
Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais empregados(as).
Em paralelo à divulgação deste relatório, gostaríamos de apresentar as iniciativas que demonstram nosso compromisso com a igualdade de oportunidades:
- Canal de Denúncias: Estamos comprometidos em manter um ambiente seguro e ético para todas nossas pessoas, onde possam reportar eventuais irregularidades com confiança e segurança.
- Política de não retaliação: Não toleramos qualquer forma de retaliação contra colaboradores (incluindo pessoas estagiárias ou colaboradores temporários), consultores e/ou terceiros que fizerem denúncias sobre violações ao nosso Código de Cultura, sejam as denúncias atuais ou passadas.
- Treinamento sobre Prevenção ao Assédio Moral, Sexual e Discriminação: Aplicamos o treinamento e exigimos participação obrigatória de todos os colaboradores. Temos como objetivo proporcionar o letramento amplo e disseminado, quanto aos comportamentos que não são adequados e não são aceitos, como forma de prevenir qualquer tipo de assédio e/ou discriminação.
- Iniciativas de D&I: Monitoramos mensalmente indicadores de gênero, realizamos eventos internos de conscientização sobre a temática de gênero e comunicamos periodicamente datas importantes relativas à pauta.
- Ciclo de performance, Plano de carreira e salários: Mantemos um plano de carreira e salários, garantindo oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e remuneração justa para todos e-Coreans.
- Experiência da pessoa candidata: Nossos processos seletivos são um pilar inegociável para construirmos um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Ao assegurarmos que cada pessoa do nosso time seja recompensada de forma equitativa, tornamo-nos ímãs para os melhores talentos, impulsionando a motivação, o engajamento e o crescimento sustentável da empresa.
Em nossa jornada rumo à equidade e inclusão, cada passo é um testemunho do compromisso da e-Core em construir um amanhã onde a diversidade é celebrada e o respeito é a norma. Guiados pela lei e pela transparência, acreditamos que juntos podemos criar um ambiente de trabalho verdadeiramente justo e acolhedor para todas as pessoas.
Relatório de transparência por CNPJ
