Build Trust
Valoramos la retroalimentación clara y respetuosa, siempre con sinceridad. Fomentamos la transparencia y el apoyo mutuo, creando un entorno seguro donde todos se sienten cómodos y seguros para compartir y crecer juntos.
Deliver & Delight
Creemos en hacer lo correcto para el cliente sin sacrificar nuestros propios intereses. Demostramos un sentido de urgencia y responsabilidad estableciendo expectativas claras y cumpliendo nuestras promesas.
Lifelong Learning
Somos adaptables y vemos el cambio como una oportunidad. Aprendemos de nuestros errores y éxitos en igual medida, pero seguimos intentando y no perdemos nuestra confianza. Abrazamos el desarrollo continuo y auto motivado.
Self-Start
Creemos que todos desempeñan un papel importante en la construcción del futuro de e-Core. No nos conformamos con el statu quo; asumimos la responsabilidad y siempre superamos nuestras expectativas y las de nuestros equipos.
Better Together
Creemos en la colaboración y la diversidad de perspectivas y habilidades para lograr nuestros resultados. Compartimos objetivos, nos apoyamos mutuamente y cuidamos a nuestros compañeros.
Cultura y compromiso
Creemos que las personas se mueven por las experiencias, por eso buscamos promover un viaje lleno de conexión y significado para nuestra gente, con mucha comunicación, oportunidades de interactuar y celebrar nuestra cultura.
Aprendizaje y desarrollo
Apoyamos todo el recorrido de desarrollo de nuestra gente, implementando acciones que sean relevantes y brinden experiencias notables y transformadoras.
Reconocimiento y bienestar
Queremos que la experiencia de ser un e-coreano sea desafiante, gratificante y llena de bienestar. Por eso, contamos con programas estructurados centrados en los pilares de la salud física, mental y financiera.
e-Store
En e-Core, ¡vivimos nuestra cultura al máximo! Cada e-coreano recibe e-Coins por actividades directamente relacionadas con nuestros valores, como seguir su plan de desarrollo, enviar comentarios, responder encuestas y más. Estas monedas se pueden canjear por artículos promocionales para que todos puedan seguir disfrutando de su "estilo de vida e-coreano".
Onboarding de Cultura
Para mantener nuestra filosofía, que valora a cada e-coreano y a cada cliente, tenemos una sesión mensual dedicada a profundizar en los principios de nuestra cultura. De forma amena, pero con mucha reflexión, intercambio de experiencias y aprendizaje, contamos con cada miembro de e-Core para que nuestra cultura siga siendo un ejemplo a seguir.
Culture Game
En e-Core, ¡vivimos nuestros valores de verdad! Y para ayudar a los nuevos e-coreanos a comprender los comportamientos esperados en cada uno de nuestros valores, creamos una forma divertida y muy personal de compartir estos conceptos: un juego lleno de videos, anuncios sobre nuestros valores y, por supuesto, ¡muchísima diversión!
e-Talks
Para fomentar una cultura de aprendizaje, hemos creado un programa centrado en compartir conocimientos y experiencias. Para convertirnos en multiplicadores oficiales de e-Core, ofrecemos un programa de "Formación de Formadores", además de reconocer a cada persona como embajador de nuestra cultura.
Learning Lab
Para fortalecer nuestra cultura de aprendizaje continuo, contamos con un centro de aprendizaje donde nuestros empleados pueden buscar multiplicadores internos con el fin de fomentar el intercambio y aumentar su nivel de conocimientos, además de un programa exclusivo para compartir conocimientos. Y, por supuesto, también ofrecemos experiencias personalizadas, con nuevos módulos que se lanzan periódicamente.
Leadership Program
Entendemos la importancia de desarrollar líderes según su nivel de experiencia y complejidad gerencial. Por eso, nuestra experiencia de liderazgo incluye grupos de líderes con desafíos similares. Además de las sesiones en vivo, los líderes también tienen acceso a canales de comunicación exclusivos y materiales asincrónicos (podcasts, sugerencias de lectura, videos, etc.) que se adaptan a la rutina y necesidades de cada persona.
Engagement Survey
Una de las herramientas que nos ayuda a mantener un excelente ambiente laboral es la Encuesta de Compromiso. Cada trimestre, invitamos a los e-coreanos a compartir, de forma anónima, sus percepciones sobre diversos temas, como la cultura, el liderazgo y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Gracias a esta práctica, identificamos oportunidades de mejora y elaboramos planes para seguir avanzando.
Para tu día a día
- Celebraciones mensuales
- Vales de Despensa
- Participación en las utilidades
- Trabajo remoto
- Kit de bienvenida personalizado
- Bono mensual de apoyo por trabajo remoto
- Fondo de ahorro
- 30 días de aguinaldo
Para tu carrera
- Programa de 90 días viviendo en el extranjero
- Oportunidade de multiplicar tu conocimiento con e-Talks
- Asociaciones educativas
- Ambiente multicultural y global
- Plan de Desarrollo Individual
- Evaluaciones de Desempeño
- Cultura de retroalimentación continua
- Beneficios adicionales con Open English y psicólogo, entre otros
Para tu bienestar
- Vacaciones que comienzan en 14 días y se liberan con anticipación
- Prima Vacacional
- Días festivos adicionales: Jueves Santo y Viernes Santo, Día de la Madre, Día de Muertos y el 24 y 31 de diciembre
- Horarios de trabajo flexibles
- Seguro de Gastos Médicos
- Seguro de vida
Willian Reis | Software Specialist
Desde el primer contacto, durante las entrevistas, hasta ahora, veo cómo los valores de e-Core son más que palabras, son la cultura aplicada y sentida por todos.
Constantemente somos encantados por la empresa y esto se refleja directamente en nuestra calidad. Es gratificante trabajar donde podemos ser lo mejor de nosotros mismos, completamente respaldados por la confianza mutua y motivados a aprender siempre, trabajando todos juntos para que las entregas sean las mejores y el crecimiento individual inevitable.
Camila Lima | Agile ITSM Advisor
Ser parte de un equipo de consultoría significa que somos desafiados cada día, evolucionamos y aprendemos a vencer los más diversos obstáculos, siendo respaldados principalmente por los valores de e-Core como #bettertogether #lifelonglearning y #buildtrust. Creo que mi evolución como profesional tiene relación con los líderes inspiradores que he tenido a lo largo de los 5 años en la empresa, asícomo con el ambiente relajado y amigable de e-Core.
Mariangela Pinton | Service Delivery Manager
Trabajar en e-Core es... ¡ser parte de una empresa que vive sus valores! Es estar en un ambiente completamente colaborativo y democrático, donde siempre hacemos mejor trabajo cuando lo hacemos juntos. Es tener la apertura para dar sugerencias y la capacidad de participar en varias iniciativas, trabajar con clientes que admiran nuestro trabajo y además estar en constante aprendizaje, y ser valorado por eso.
