e-Core ofrece alrededor de 100 nuevos empleos

Sobre e-Core

¡Nuestro equipo sigue creciendo! Esta semana anunciamos la apertura de alrededor de 100 nuevas oportunidades laborales y presentamos la “e-Core Experience”, nuestro posicionamiento como marca empleadora.

De acuerdo con nuestro Director de Recursos Humanos, Edson Honma:

“Ofrecemos un conjunto de incentivos y experiencias que van más allá del salario, con recompensas que brindan a los empleados la posibilidad de armar un paquete de beneficios de acuerdo con su perfil y necesidad específica”.

La singularidad de la e-Core Experience

Este conjunto de beneficios diferencia a e-Core y hace que nos destaquemos frente al aumento de la demanda de profesionales en el área de tecnología de la información, demostrando el crecimiento acelerado y la alineación con nuestro Employee Value Proposition (EVP).

“Determinamos cinco atributos de EVP que comienzan con el equilibrio entre la vida laboral y personal y continúan con el reconocimiento y la apreciación, los salarios competitivos, los valores constantes, los desafíos y oportunidades de evolucionar”, dice Honma.

Además, hemos implementado modelos de trabajo flexibles, que permiten adaptar la rutina de trabajo, así como atraer y retener talentos que, según los encuestados del Global Talent Trends Study (GTT) 2022 de la consultora global Mercer, “quieren trabajar con una empresa y no para una empresa”.

Este incremento en la demanda proviene de la expansión de proyectos y nuevos clientes, lo que representa cerca del 80% de las nuevas vacantes disponibles este año. Actualmente, estas oportunidades alcanzan cerca de 100 nuevos puestos en áreas como desarrollo de software, soporte técnico, infraestructura, seguridad y compliance, además de funciones administrativas y comerciales, distribuidas entre nuestra sede en Porto Alegre (RS) y sucursales en São Paulo, Estados Unidos y México. “Esto surge de la demanda de las empresas de acelerar su jornada de transformación, necesitando digitalizar sus operaciones, productos y servicios en el corto plazo”, dice el Director de Recursos Humanos.

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Con cerca de 100 nuevos empleos remotos e híbridos, estamos buscando personas en Brasil, Estados Unidos y México para construir un futuro mejor a nuestro lado.

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