Carreiras

Durante o processo de procura de novas oportunidades de emprego é comum surgirem algumas dúvidas com relação a candidatura, processo, como se comportar e etc. Nesse texto você vai encontrar algumas dicas que podem te ajudar em diversas situações. Primeiro passo: A procura! Durante a pesquisa por vagas, que fazem sentido para cada um, é comum levarmos em consideração coisas como nome da empresa, nível da vaga, benefícios e se de fato temos a compatibilidade técnica e comportamental exigida. Porém, é de extrema importância analisar o quanto de afinidade a empresa e a oportunidade tem com você, pessoa candidata. Além de colocar na balança as exigências e as oportunidades, e fatores como a distância, horários e modelo de trabalho, lembre-se de prestar atenção à estrutura, à cultura e ao negócio da empresa. Uma boa forma de fazer isso é conferindo os feedbacks das pessoas que trabalham ou trabalharam na empresa, tanto nas redes sociais quanto no Glassdoor, por exemplo, para que você possa compreender no detalhe como é a cultura daquela empresa de acordo com os seus valores. Isso aumenta sua assertividade na hora de avaliar a Oferta de Emprego, bem como traz um prognóstico mais fiel de como será sua adaptação no novo desafio. Segundo passo: Participando do processo. O Processo começou, e agora? Nesta etapa é extremamente importante esclarecer as dúvidas e perguntar. Calma! O nervosismo é normal, mas lembre-se que é extremamente importante organizar as ideias e perguntar. Por exemplo, aqui na e-core temos algumas etapas onde você poderá tirar dúvidas direcionadas em cada fase: Na etapa de RH : nessa fase você consegue tirar dúvidas sobre benefícios, estrutura da empresa, iniciativas de saúde e bem estar, dentre outros pontos, principalmente relacionados à cultura no geral. Na etapa técnica : Nesta etapa você tem contato com pessoas da sua área, então as perguntas podem ser aprofundadas – como é o dia a dia de trabalho com seu futuro time? Como é o contato com o cliente? Quais tecnologias são utilizadas? Você gosta de trabalhar na empresa – e por quê? Na etapa de liderança: você consegue não só tirar dúvidas sobre o time, mas sobre desafios futuros, expectativas para o cargo e desenvolvimento profissional. Durante o processo seletivo, o ideal é aproveitar ao máximo e ter em mente que estamos nos avaliando mutuamente, e por isso tanto a empresa quanto você deve perguntar e esclarecer dúvidas sobre o que for necessário. Afinal é como o início de um relacionamento. Uma experiência positiva, durante um processo seletivo, está sempre ligada à transparência e feedback, independente do resultado. Tome alguns cuidados ao trazer seus exemplos vividos, lembre-se que o tempo de uma entrevista apesar de parecer longo, é muito curto, mas ele é tudo que temos para nos conhecer e ter um overview geral das suas experiências, e é onde nós do RH podemos entender se faz ou não sentido avançar com você para as próximas etapas. Por isso, busque organizar suas ideias para trazer suas experiências, evite ser prolixo (nós sempre pediremos mais informações quando necessário então não precisa se preocupar em contar tudo de uma vez, pois vamos focar nos pontos que são importantes para a oportunidade em questão), e o importante é focar em suas experiências, nos seus objetivos, metas e vulnerabilidades (afinal, todos temos!). Terceiro passo: Recebendo feedback do processo. Feedbacks nem sempre são fáceis, podem nos trazer um sentimento de medo antes mesmo de sabermos qual o assunto, mas respire, lembre-se que todo feedback nos traz um crescimento. Essa é uma etapa muito importante, pois estar com a mente aberta para feedbacks vai ajudar no seu desenvolvimento pessoal e profissional e vai deixar você, pessoa candidata, cada vez mais preparada. Todo feedback abre um espaço para pedir dicas de como se preparar, de como aprender mais, de como crescer! Pedir feedbacks não é problema, seu desenvolvimento é exclusivamente seu, por isso, esse comportamento é extremamente valorizado e vai te ajudar a criar redes de networking além de impulsionar seu desenvolvimento. Boa sorte na sua jornada! Bom, agora que já falamos sobre algumas dicas rápidas, lembre-se que você é o protagonista da sua carreira. Por isso, é importante analisar com cuidado e atenção os passos que você escolhe dar nesse trajeto. Busque conhecimento e não tenha medo de pedir feedbacks, assim, você estará cada vez mais perto de conquistar a oportunidade ideal e de crescer profissionalmente. Boa sorte na sua jornada!

A e-Core é especialista em apoiar empresas na criação de novos produtos e serviços digitais, na transformação ágil e modernização cloud . Nosso propósito é conectar o poder da tecnologia com um olhar humano para transformar e acelerar a evolução digital das empresas e aumentar o seu impacto na sociedade e na vida das pessoas.Neste ano, a e-Core celebra 24 anos de história e, ao decorrer deste artigo, você vai conhecer um pouco sobre a nossa jornada até aqui, explorar as nossas linhas de negócio e ficar por dentro dos principais pilares que guiam a nossa cultura. Continue lendo para saber mais! O início de tudo  Três funcionários da Hewlett-Packard compartilhavam uma visão de criar uma empresa de tecnologia com base em valores fundamentais, gerenciada por excelentes princípios organizacionais e, especialmente, oferecendo um ambiente de trabalho inspirador. Leandro Pompermaier, Márcio Silveira e Vinícius Pinheiro fundaram a e-Core, inicialmente como um centro de treinamento em Java. Logo, o modo de trabalho da e-Core atraiu grandes clientes, como a empresa multinacional de agronegócio e produção de alimentos Bunge. Treinamento em Java expandido para desenvolvimento de software. Quer saber mais sobre a nossa história? Confira o documentário completo que conta os primeiros anos da e-Core. Um lugar para evoluir e impactar Hoje, contamos com um DNA global com e-Coreans no Brasil, Estados Unidos e México, e números que nos orgulhamos em compartilhar. Mais de 750 profissionais qualificados da e-Core atendem +270 clientes em países como Brasil, Estados Unidos, Canadá, Islândia, Japão, Austrália, Alemanha, Portugal, Rússia e outros. Veja alguns dos nossos números abaixo:

Sobre a e-Core Nossa equipe não para de crescer! Esta semana anunciamos a abertura de cerca de 100 novas oportunidades de trabalho e apresentamos a “e-Core Experience”, nosso posicionamento como marca empregadora. O Diretor de Recursos Humanos, Edson Honma, comenta sobre o posicionamento: “Oferecemos um conjunto de incentivos e experiências que vão além do salário, com recompensas que proporcionam ao colaborador a possibilidade de montar um pacote de benefícios de acordo com seu perfil e necessidade específica”. Diferenciais da e-Core Experience Este conjunto de benefícios é um diferencial diante do aumento da demanda por profissionais da área de tecnologia da informação, mostrando o crescimento acelerado da empresa e alinhamento com o Employee Value Proposition (EVP). “Determinamos cinco atributos do EVP na empresa que começam pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e seguem para reconhecimento e valorização, remuneração competitiva, valores consistentes, desafios e oportunidades para evoluir”, informa Honma. Além disso, implementamos modelos de trabalho flexíveis, que possibilitam adaptar a rotina de trabalho, bem como atrair e reter talentos que, segundo os entrevistados do Estudo de Tendências Globais de Talentos (GTT) 2022 da consultoria global Mercer, “querem trabalhar com uma empresa e não para uma empresa”. Este aumento de demanda vem da expansão de projetos e de novos clientes, o que representa cerca de 80% de vagas novas disponibilizadas neste ano. Atualmente, estas oportunidades chegam a cerca de 100 posições para áreas como desenvolvimento de software, suporte técnico, infraestrutura, segurança e compliance, além de funções administrativas e comerciais, distribuídas pela nossa sede em Porto Alegre (RS) e filiais em São Paulo, Estados Unidos e México. “Isto surge a partir da demanda das empresas em acelerarem sua jornada de transformação, necessitando tornar digitais suas operações, produtos e serviços a curto prazo”, diz o diretor de Recursos Humanos. Que tal fazer parte do time? Já imaginou impulsionar a sua carreira e fazer parte de uma empresa global premiada como um Great Place To Work desde 2008? Com mais de 100 vagas remotas e híbridas em aberto, buscamos pessoas em todo o Brasil para construir um futuro melhor ao nosso lado. Acha que pode ser você? Junte-se a nós! As descrições e os detalhes sobre cada vaga podem ser lidos diretamente na nossa página de carreiras.