Cómo contratamos - e-Core

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Cómo Contratamos

¡Encuentra la carrera de tus sueños!

Explora información sobre nuestro proceso de contratación y descubre por qué e-Core es una excelente elección.

Be yourself.
Be your best.

Trabajamos en proyectos de alto impacto y nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso que valora las diferentes historias y talentos de cada persona.

El proceso

Nuestro proceso está dirigido por profesionales experimentados que valoran la transparencia, la empatía y la escucha activa para establecer un diálogo abierto y sincero contigo.

Más información sobre las etapas del proceso de selección:

Preparación

Conócenos antes de solicitar una oportunidad

Conócenos: Esto significa conocer más acerca de e-Core y nuestras áreas de actuación, así como familiarizarte con las tecnologías que utilizamos en nuestros proyectos. No olvides revisar nuestras redes sociales como Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn, Facebook e Glassdoor para conocer más acerca de nuestro día a día.

Entrevistas y pruebas

Si tu candidatura es aprobada, participarás en esta etapa, que tiene como objetivo evaluar tus habilidades técnicas y comportamentales.

Selección: El equipo de Atracción de Talento analizará tu perfil y, si hay compatibilidad con los requisitos de la vacante, te invitaremos a seguir en el proceso de selección.

Pruebas técnicas: Para algunas posiciones, es necesario realizar una evaluación o caso técnico.

Preparación para las entrevistas: Las entrevistas evalúan tu experiencia, habilidades y comportamientos. Podrás realizar una entrevista con la dirección del área y/o miembros del equipo. Ten ejemplos que ilustren comportamientos que valoramos, como el aprendizaje continuo, el enfoque en el cliente y el trabajo en equipo.

Solicitud

Después de conocer más acerca de nosotros, ¡es hora de aplicar!

1. Personaliza tu currículum: Busca vacantes filtrando por ubicación y/o área de actuación. Estudia los requisitos en la descripción de la vacante y personaliza tu currículum en puntos claros. Destaca tus responsabilidades, habilidades y logros pasados.
2. Incluye información relevante: No te olvides de incluir enlaces relevantes, como tu perfil de LinkedIn, el enlace a algún proyecto en GitHub u otros proyectos que demuestren tus habilidades y conocimientos.

Oferta:

Si has llegado hasta esta etapa, ¡significa que nos gustaría tenerte en nuestro equipo!

1. ¡Bienvenido! Valoramos la transparencia en todas las etapas del proceso, y esto también incluye la oferta de trabajo. Nuestros reclutadores estarán disponibles para responder a todas tus preguntas y orientarte sobre el contrato y la fecha de inicio.

¿No fuiste seleccionado para la posición?

¡No te rindas! Muchos de nuestros candidatos son reconsiderados para otras oportunidades en e-Core. Te animamos a mejorar tus habilidades, seguir aplicando y seguir a e-Core.

Preparación

Conócenos antes de solicitar una oportunidad

Conócenos: Esto significa conocer más acerca de e-Core y nuestras áreas de actuación, así como familiarizarte con las tecnologías que utilizamos en nuestros proyectos. No olvides revisar nuestras redes sociales como Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn, Facebook e Glassdoor para conocer más acerca de nuestro día a día.

Solicitud

Después de conocer más acerca de nosotros, ¡es hora de aplicar!

Personaliza tu currículum: Busca vacantes filtrando por ubicación y/o área de actuación. Estudia los requisitos en la descripción de la vacante y personaliza tu currículum en puntos claros. Destaca tus responsabilidades, habilidades y logros pasados.

Incluye información relevante: No te olvides de incluir enlaces relevantes, como tu perfil de LinkedIn, el enlace a algún proyecto en GitHub u otros proyectos que demuestren tus habilidades y conocimientos.

Entrevistas y pruebas

Si tu candidatura es aprobada, participarás en esta etapa, que tiene como objetivo evaluar tus habilidades técnicas y comportamentales.

Selección: El equipo de Atracción de Talento analizará tu perfil y, si hay compatibilidad con los requisitos de la vacante, te invitaremos a seguir en el proceso de selección.

Pruebas técnicas: Para algunas posiciones, es necesario realizar una evaluación o caso técnico.

Preparación para las entrevistas: Las entrevistas evalúan tu experiencia, habilidades y comportamientos. Podrás realizar una entrevista con la dirección del área y/o miembros del equipo. Ten ejemplos que ilustren comportamientos que valoramos, como el aprendizaje continuo, el enfoque en el cliente y el trabajo en equipo.

Oferta:

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¡Bienvenido! Valoramos la transparencia en todas las etapas del proceso, y esto también incluye la oferta de trabajo. Nuestros reclutadores estarán disponibles para responder a todas tus preguntas y orientarte sobre el contrato y la fecha de inicio.

¿No fuiste seleccionado para la posición?

¡No te rindas! Muchos de nuestros candidatos son reconsiderados para otras oportunidades en e-Core. Te animamos a mejorar tus habilidades, seguir aplicando y seguir a e-Core.

¡Buscamos personas que se identifiquen con nuestra forma de ser!

Para ayudarte en este momento, nuestro equipo de contratación ha preparado algunos consejos que puedes aplicar durante el proceso de selección. ¿Vamos a revisarlos?

¡Descubre lo que dicen sobre nuestro proceso de selección en Glassdoor!

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