O que esperar do nosso processo de contratação
O processo de contratação na e-Core é simples, eficaz e transparente. Quando você conversa com nossos e-Coreans sobre a experiência de entrevista, a maioria dirá que pareceu mais uma conversa do que um interrogatório sobre quem são e o que já fizeram profissionalmente.
Sempre que temos uma nova oportunidade, nossa equipe de Talent Acquisition se reúne com o gestor da vaga para entender as necessidades dos nossos clientes, times, conhecimentos técnicos e os traços comportamentais que ajudarão o profissional a ter sucesso na posição. Uma vez alinhados, sua jornada começa.
Nosso Processo: Três Etapas Principais
No geral, nosso processo de recrutamento é estruturado em três etapas principais para garantir uma excelente experiência para todas as pessoas envolvidas:
1. Entrevista com Talent Acquisition
Primeiro, você terá um momento conosco. Queremos conhecer você, sua experiência profissional e conhecimento técnico geral. Nossas conversas são focadas em aprender sobre sua trajetória usando a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado).
Dica: Em vez de apenas dizer "sou bom em resolver problemas", use a estrutura STAR para contar uma história clara, mostrando evidências através de um exemplo real do impacto que você alcançou.
2. Entrevista com o Time Técnico
Depois, você conhecerá seus futuros colegas de equipe. Esta é a sua oportunidade de demonstrar expertise técnica e, mais importante, entender como é realmente o dia a dia na e-Core.
3. Etapa de Liderança
Por fim, seu futuro gestor explorará se seu estilo de trabalho se alinha com o time, baseando-se em nossos valores:
- Build Trust: Você é transparente e lida bem com feedbacks?
- Deliver and Delight: Você assume a responsabilidade e vai além da tarefa básica?
- Lifelong Learning: Está aberto a aprender e melhorar com os erros?
- Self-Start: Você tem iniciativa?
- Better Together: Como você colabora e lida com opiniões diferentes?
O que nos torna diferentes?
Nosso time de Talent mantém uma comunicação constante. Você não passará por essa jornada sozinho. Nós compartilhamos feedbacks e dicas, e se optarmos por não seguir em frente com o processo, avisaremos você. Sem incertezas, sem ghosting.
Trabalhamos para que o processo seja o mais imparcial possível, trazendo informações honestas sobre a vaga para que não haja surpresas no seu primeiro dia de trabalho.
Transparência é a chave
Na e-Core, valorizamos o feedback. Se tiver alguma dúvida ou incerteza, basta perguntar. Acreditamos que a transparência constrói confiança e sempre faremos o nosso melhor para responder às suas perguntas de forma aberta.
Entrar em uma nova empresa é uma grande decisão. Queremos que o nosso processo seletivo pareça o início de uma parceria. Se você procura um lugar onde sua voz tenha valor e o crescimento seja incentivado, adoraríamos conhecer você.
Diana García
IT Sr. Talent Acquisition Partner
Com mais de 12 anos de experiência como parceira de TA, com os últimos 7 anos focados na indústria de TI (engenharia, suporte, produto, QA e outras áreas). Sou apaixonada por conectar os melhores talentos com oportunidades incríveis.
Como Talent Acquisition Partner, gosto de criar e liderar uma experiência positiva para as pessoas candidatas, além de acompanhar as tendências de recrutamento, do mercado e de diversidade. Compartilho meu conhecimento com meus clientes, com meu time e colegas para ajudar a construir um ambiente diverso e inclusivo.
Sou uma forte defensora do movimento #WomenInTech e amo compartilhar insights sobre estratégias de #EmployerBranding e #TalentAcquisition.
Em resumo, ajudo empresas de tecnologia a crescerem por meio do desenvolvimento de lideranças, da atração de grandes talentos e da construção de uma cultura baseada em aprendizado, inclusão e alta performance.
Acelere a sua carreira com a gente!
Venha desenvolver sua carreira em um ambiente colaborativo e inspirador, vencendo desafios estimulantes e trabalhando ao lado de pessoas movidas pelo mesmo propósito.
