Qué esperar de nuestro proceso de contratación
El proceso de contratación en e-Core es sencillo, eficaz y transparente. Cuando hables con nuestros e-Coreans sobre su experiencia en las entrevistas, la mayoría te dirá que se sintió más como una conversación que un interrogatorio sobre quiénes son y qué han hecho.
Cada vez que tenemos una nueva oportunidad, nuestro equipo de Talent Acquisition se reúne con el equipo de Liderazgo para entender las necesidades de nuestros clientes, los equipos,
stack tecnológico y los rasgos de comportamiento que ayudarán a la persona seleccionada a tener éxito aquí. Una vez alineados estos puntos, inicia tu camino en e-Core.
Nuestro Proceso: Tres Etapas Clave
Aunque la estructura varía según el área o la experiencia del puesto, nuestro proceso de selección cuenta con tres etapas principales para garantizar una excelente experiencia para todas las personas involucradas:
1. Entrevista con Talent Acquisition
Primero, te hablaremos más sobre e-Core y la posición pero también queremos conocerte, saber de tu experiencia profesional y conocimientos técnicos generales. Nuestras conversaciones se centran en aprender sobre tu trayectoria utilizando la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado).

Tip: En lugar de solo decir "soy bueno resolviendo problemas", usa la estructura STAR para contar una historia clara, demostrando con ejemplos reales del impacto o resultado que lograste.
2. Reunión con el Equipo Técnico
Luego conocerás a tus futuros compañeros de equipo. Esta es tu oportunidad para demostrar tu experiencia técnica y lo más importante, ¡entender cómo es realmente el día a día en e-Core!
3. Etapa de Liderazgo
Finalmente, tu futuro Líder explorará si tu estilo de trabajo se alinea con el equipo, basándose en nuestros valores:

- Build Trust: ¿Eres transparente y te sientes cómodo recibiendo retroalimentación?
- Deliver and Delight: ¿Te haces responsable y buscas ir más allá de las tareas básicas?
- Lifelong Learning: ¿Estás abierto a aprender y mejorar de tus errores?
- Self-Start: ¿Tienes iniciativa propia?
- Better Together: ¿Cómo colaboras con tus compañeros y manejas diferentes opiniones?
¿Qué nos hace diferentes?
Nuestro equipo de Talent mantiene comunicación constante. No caminarás sin estar acompañado por nosotros. Recibirás retroalimentación y consejos en cada etapa y si decidimos no avanzar, te lo haremos saber. Sin incertidumbre, sin ghosting.
Trabajamos para que el proceso sea lo más imparcial posible, brindando información honesta sobre el rol para que no haya sorpresas en el primer día.
La transparencia es clave
En e-Core, valoramos la retroalimentación. Si hay algo de lo que no estás seguro, ¡solo pregunta! Creemos que la transparencia genera confianza y siempre haremos nuestro mejor esfuerzo para responder a tus preguntas abiertamente.

Unirse a una nueva empresa es una gran decisión. Queremos que nuestro proceso de contratación se sienta como el comienzo de una alianza. Si buscas un lugar donde tu voz importe y se fomente tu crecimiento, nos encantaría conocerte.
Diana García
IT Sr. Talent Acquisition Partner
Con más de 12 años de experiencia como partner de TA, los últimos 7 años enfocados en la industria de TI (ingeniería, soporte, producto, QA y otras áreas). Me apasiona conectar a los mejores talentos con oportunidades increíbles.
Como Talent Acquisition Partner, me gusta crear y liderar una experiencia positiva para las personas, además de seguir las tendencias de reclutamiento, del mercado y de diversidad. Comparto mi conocimiento con mis clientes, mi equipo y colegas para ayudar a construir un ambiente diverso e inclusivo.
Soy una defensora del movimiento #WomenInTech y me encanta compartir ideas sobre estrategias de #EmployerBranding y #TalentAcquisition.
En resumen, ayudo a las empresas de tecnología a crecer a través del desarrollo de liderazgos, la atracción de grandes talentos y la construcción de una cultura basada en el aprendizaje, la inclusión y el alto rendimiento.
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