Vida na e-Core

A Inteligência Artificial já faz parte da rotina da e-Core, e também pode ser uma grande aliada de quem está buscando uma nova oportunidade profissional. Ferramentas de IA podem ajudar candidatos a entender melhor uma vaga, organizar suas experiências, praticar entrevistas e chegar às conversas com recrutadores e gestores muito mais preparados. Mas existe um ponto importante: a IA deve ajudar você a contar melhor a sua história, e não criar uma história que não é sua. Veja algumas formas práticas de utilizá-la durante um processo seletivo.

Você certamente já se esbarrou em um ATS ao se candidatar a uma vaga, e mesmo achando que tinha todos os requisitos, acabou recebendo um retorno negativo, ou nenhum retorno, e ficou sem entender o porquê. Isso pode ter acontecido pela forma como o seu currículo ou LinkedIn foi escrito, e não pela sua falta de qualificação. Na semana passada, tive o prazer de falar sobre esse tema para as alunas da Fly Educação, ação realizada por meio do Programa de Voluntariado da e-Core Foundation que é uma iniciativa de responsabilidade social da nossa empresa. Com isso, entendi que essa poderia ser a dor de outras pessoas. A ideia central deste post é mostrar como você pode destacar suas experiências para que o currículo fique mais atrativo para o recrutador e seja melhor rankeado dentro do ATS e/ou do LinkedIn Recruiter. Vale ressaltar que aqui na e-Core usamos essas duas ferramentas para triagem e hunting de novos e-coreans, por isso, se você quer fazer parte do nosso time, vale ficar de olho nessas dicas.

Na e-Core, o seu onboarding foi desenhado para que você se sinta de casa antes mesmo de ligar o notebook pela primeira vez. Quer saber o que te espera? Detalhamos um pouquinho dessa jornada para você:

Ciente disso, a pergunta que fica é: “Como eu demonstro essa competência durante uma entrevista?”.

Nosso Processo: Três Etapas Principais

Durante o processo de procura de novas oportunidades de emprego é comum surgirem algumas dúvidas com relação a candidatura, processo, como se comportar e etc. Nesse texto você vai encontrar algumas dicas que podem te ajudar em diversas situações. Primeiro passo: A procura! Durante a pesquisa por vagas, que fazem sentido para cada um, é comum levarmos em consideração coisas como nome da empresa, nível da vaga, benefícios e se de fato temos a compatibilidade técnica e comportamental exigida. Porém, é de extrema importância analisar o quanto de afinidade a empresa e a oportunidade tem com você, pessoa candidata. Além de colocar na balança as exigências e as oportunidades, e fatores como a distância, horários e modelo de trabalho, lembre-se de prestar atenção à estrutura, à cultura e ao negócio da empresa. Uma boa forma de fazer isso é conferindo os feedbacks das pessoas que trabalham ou trabalharam na empresa, tanto nas redes sociais quanto no Glassdoor, por exemplo, para que você possa compreender no detalhe como é a cultura daquela empresa de acordo com os seus valores. Isso aumenta sua assertividade na hora de avaliar a Oferta de Emprego, bem como traz um prognóstico mais fiel de como será sua adaptação no novo desafio. Segundo passo: Participando do processo. O Processo começou, e agora? Nesta etapa é extremamente importante esclarecer as dúvidas e perguntar. Calma! O nervosismo é normal, mas lembre-se que é extremamente importante organizar as ideias e perguntar. Por exemplo, aqui na e-core temos algumas etapas onde você poderá tirar dúvidas direcionadas em cada fase: Na etapa de RH : nessa fase você consegue tirar dúvidas sobre benefícios, estrutura da empresa, iniciativas de saúde e bem estar, dentre outros pontos, principalmente relacionados à cultura no geral. Na etapa técnica : Nesta etapa você tem contato com pessoas da sua área, então as perguntas podem ser aprofundadas – como é o dia a dia de trabalho com seu futuro time? Como é o contato com o cliente? Quais tecnologias são utilizadas? Você gosta de trabalhar na empresa – e por quê? Na etapa de liderança: você consegue não só tirar dúvidas sobre o time, mas sobre desafios futuros, expectativas para o cargo e desenvolvimento profissional. Durante o processo seletivo, o ideal é aproveitar ao máximo e ter em mente que estamos nos avaliando mutuamente, e por isso tanto a empresa quanto você deve perguntar e esclarecer dúvidas sobre o que for necessário. Afinal é como o início de um relacionamento. Uma experiência positiva, durante um processo seletivo, está sempre ligada à transparência e feedback, independente do resultado. Tome alguns cuidados ao trazer seus exemplos vividos, lembre-se que o tempo de uma entrevista apesar de parecer longo, é muito curto, mas ele é tudo que temos para nos conhecer e ter um overview geral das suas experiências, e é onde nós do RH podemos entender se faz ou não sentido avançar com você para as próximas etapas. Por isso, busque organizar suas ideias para trazer suas experiências, evite ser prolixo (nós sempre pediremos mais informações quando necessário então não precisa se preocupar em contar tudo de uma vez, pois vamos focar nos pontos que são importantes para a oportunidade em questão), e o importante é focar em suas experiências, nos seus objetivos, metas e vulnerabilidades (afinal, todos temos!). Terceiro passo: Recebendo feedback do processo. Feedbacks nem sempre são fáceis, podem nos trazer um sentimento de medo antes mesmo de sabermos qual o assunto, mas respire, lembre-se que todo feedback nos traz um crescimento. Essa é uma etapa muito importante, pois estar com a mente aberta para feedbacks vai ajudar no seu desenvolvimento pessoal e profissional e vai deixar você, pessoa candidata, cada vez mais preparada. Todo feedback abre um espaço para pedir dicas de como se preparar, de como aprender mais, de como crescer! Pedir feedbacks não é problema, seu desenvolvimento é exclusivamente seu, por isso, esse comportamento é extremamente valorizado e vai te ajudar a criar redes de networking além de impulsionar seu desenvolvimento. Boa sorte na sua jornada! Bom, agora que já falamos sobre algumas dicas rápidas, lembre-se que você é o protagonista da sua carreira. Por isso, é importante analisar com cuidado e atenção os passos que você escolhe dar nesse trajeto. Busque conhecimento e não tenha medo de pedir feedbacks, assim, você estará cada vez mais perto de conquistar a oportunidade ideal e de crescer profissionalmente. Boa sorte na sua jornada!

Março foi um mês especial na e-Core! É um momento em que celebramos não apenas as conquistas das mulheres extraordinárias que fazem parte de nossa equipe, mas também refletimos sobre o progresso que ainda precisa ser feito em direção à igualdade de gênero. Por isso, gostaríamos de compartilhar algumas das histórias inspiradoras das mulheres que ajudam a moldar e impulsionar o sucesso da e-Core, assim como as iniciativas que promovemos para fortalecer a Diversidade e Inclusão em nosso ambiente de trabalho.